종종 IT관련해서 혹은 다른 분야에 관련해서도 비슷한 질문을 많이 받고 있다. 사실 본인이 생각해 보면 간단한 일이다. 예를 들어서 다음와 같은 배경으로 가정을 설정 해보자. 나는 한국에 있는 IT 중소기업/중견기업 혹은 대기업 사장이고 요즘 한국에는 IT 인력이 부족해서 베트남에서 많은 사람들의 이민 유학을 받고 있고, 많은 베트남 사람들이 한국에 오고 싶어하는 상황이다. 내가 이번에 1명이 필요해서 2명중에 한명을 채용 한다면 어떻게 할 것인다. 어떤 사람을 뽑으면 더 괜찮을 확율이 높을까? 어떤 사람을 뽑았을 때 리크스가 더 적을까? 25살에 학업을 시작한다고 가정했을때 1. 베트남 현지에서 4년제 졸업 후 경력을 5년 쌓고 34살인 한국어가 좀 부족한 지원자 2. 한국에서 3년 공부 후 졸업해서(..
한국에서 경력 쌓고 이민 vs 호주 유학 후 이민
종종 IT관련해서 혹은 다른 분야에 관련해서도 비슷한 질문을 많이 받고 있다. 사실 본인이 생각해 보면 간단한 일이다. 예를 들어서 다음와 같은 배경으로 가정을 설정 해보자. 나는 한국에 있는 IT 중소기업/중견기업 혹은 대기업 사장이고 요즘 한국에는 IT 인력이 부족해서 베트남에서 많은 사람들의 이민 유학을 받고 있고, 많은 베트남 사람들이 한국에 오고 싶어하는 상황이다. 내가 이번에 1명이 필요해서 2명중에 한명을 채용 한다면 어떻게 할 것인다. 어떤 사람을 뽑으면 더 괜찮을 확율이 높을까? 어떤 사람을 뽑았을 때 리크스가 더 적을까? 25살에 학업을 시작한다고 가정했을때 1. 베트남 현지에서 4년제 졸업 후 경력을 5년 쌓고 34살인 한국어가 좀 부족한 지원자 2. 한국에서 3년 공부 후 졸업해서(..
2023.03.05